Коллективный договор МКОУ "Шуктынская СОШ" принят на собрании трудового коллектива школы от 15.01.2022 года и прошел уведомительную регистрацию в органе по труду ГКУ РД УЗН. Регистрационный №65 от 24.02.2022 года. Срок действия договора: 2022-2025 годы.
Содержание:
1.Общие положения.
2.Трудовой договор.
3. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников.
4. Гарантии при заключении, изменениии и расторжении трудового договора.
5. Рабочее время и время отдыха.
6. Оплата и нормирование труда.
7. Социальные гарантии и льготы.
8. Охрана труда и здоровья.
9. Гарантии профсоюзной деятельности.
10. Обязательствыа профкома, выборного органа первичной профсоюзной организации.
11. Контроль за выполнением коллективного договора.
12. Список работников МКОУ "Шуктынская СОШ"
1.1. Настоящий коллективный договор (далее - КД) заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном учреждении Шуктынской средней общеобразовательной школе. 1.2. КД заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств членов профсоюза, работников, не являющихся членами профсоюза, и работодателя по защите социально-трудовых прав и установлению дополнительных социально-экономических, правовых, профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для членов профсоюза, работников, не являющихся членами профсоюза, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и отраслевым соглашением. 1 .3. Сторонами КД являются:- с одной стороны работники МКОУ «Шуктыской СОШ», представленные первичной профсоюзной организацией , в лице их представителяпредседателя первичной профсоюзной организации МКОУ «Шуктынская СОШ» Османова Магомеда Османовича. - с другой стороны работодатель в лице его представителя - директора МКОУ «Шуктынской СОШ» Рамазановой Джамилат Джамалутдиновны. 1.3.1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями до подписания настоящего КД. Согласие либо отказ Профкома представлять интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, оформляется протоколом, который прилагается к настоящему КД и является неотъемлемой его частью. Основание - ст. ст. 30, 31 ТК РФ. 1.3.2. В случаях, когда имеющаяся первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников школы и не уполномочена в порядке, установленном действующим законодательством, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании работников для осуществления указанных полномочий голосованием может быть избран из числа работников представительный орган. Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. Основание — ст. 31 ТК РФ. 1.4. В состав представительного органа могут входить работники учреждения, для которых данное учреждение является местом основной работы. 1.4.1. На основании протокола общего собрания трудового коллектива директором издаётся приказ о назначении представительного органа работников. 1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. Основание - ст. 43 ч.З ТК РФ. 1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Представительным органом до сведения работников в течение 2-х недель после его подписания. Представительный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Основание - соглашение сторон. 1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании ) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Основание - ст. 43 ТК РФ. 1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны, на основе взаимной договорённости, вправе вносить в него дополнения и изменения в порядке, установленном действующим законодательством. Основание - ст. 44 ТК РФ. 1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников образовательной организации. 1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 1.12. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома или представительного органа работников: Основание - ст.8, ч.З ТК РФ, ст.ст. 371,372 ТК РФ. 1) правила внутреннего трудового распорядка; (ст. 190 ТК РФ) 2) положение об оплате труда работников; 3) перспективный план повышения квалификации педагогических и руководящих работников, перечень необходимых профессий и специальностей; 4) план организационно-технических мероприятий по улучшению условий, охраны труда, здоровья работающих и детей 5) Перечень профессий и должностей работников, получающих бесплатно специальную одежду, специальную обуви и санитарные принадлежности 6) Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам образовательного учреждения 1.13. Стороны определяют следующие формы управления образовательной организациейпри участии представительного органа работников: • учёт мнения (по согласованию) с профкомом в случаях, предусмотренных ТК, настоящим КД; • учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, настоящим КД; • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем КД, не противоречащим защите персональных данных работника (глава 14 ст. 85 - 90 ТК РФ); • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию; соглашению сторон и вписьменной форме. Основание - ст. 72 ТК РФ. 2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в МКОУ «Шуктынской СОШ». Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме. Основание - п.бб Типового положения об общеобразовательном учреждении, утверждённом Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. №796. 2.6. При установлении педагогическим работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный' год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Основание - п.бб Типового положения об общеобразовательном учреждении, утверждённом Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196 2.7. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Основание - ст. ст. 60.2, /57 ТК РФ. 2.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении её на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске. 2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. 2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательной организации, возможны только: а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случаях: - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. Основание - п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утверждённом Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. №796; - восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Основание - ст. ст. 83, 396 ТК РФ; - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. 2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год и в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов или количества учащихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности). Основание - ст. 74 ТК РФ, п.6б Типового положения об общеобразовательном учреждении, утверждённом Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196. О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Основание - ст. ст. 74, 162 ТК РФ. 2.12. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с работником) ознакомить его с настоящим коллективным договором, Уставом МКОУ «Шуктынской СОШ», правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации. Основание - ст. ст. 22, 68 ТК РФ. 2.13. Работник обязан: - полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору; - выполнять Устав, Правила трудового распорядка, приказы и распоряжения директора; - возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). 2.14. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Основание - ст. 76 ТК РФ. 2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МОУ Шуктынской СОШ; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося. Основание - ст. ст. 77, 336 ТК РФ1.1. Настоящий коллективный договор (далее - КД) заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном учреждении Шуктынской средней общеобразовательной школе. 1.2. КД заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств членов профсоюза, работников, не являющихся членами профсоюза, и работодателя по защите социально-трудовых прав и установлению дополнительных социально-экономических, правовых, профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для членов профсоюза, работников, не являющихся членами профсоюза, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и отраслевым соглашением. 1 .3. Сторонами КД являются:- с одной стороны работники МКОУ «Шуктыской СОШ», представленные первичной профсоюзной организацией , в лице их представителяпредседателя первичной профсоюзной организации МКОУ «Шуктынская СОШ» Османова Магомеда Османовича. - с другой стороны работодатель в лице его представителя - директора МКОУ «Шуктынской СОШ» Рамазановой Джамилат Джамалутдиновны. 1.3.1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями до подписания настоящего КД. Согласие либо отказ Профкома представлять интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, оформляется протоколом, который прилагается к настоящему КД и является неотъемлемой его частью. Основание - ст. ст. 30, 31 ТК РФ. 1.3.2. В случаях, когда имеющаяся первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников школы и не уполномочена в порядке, установленном действующим законодательством, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании работников для осуществления указанных полномочий голосованием может быть избран из числа работников представительный орган. Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. Основание — ст. 31 ТК РФ. 1.4. В состав представительного органа могут входить работники учреждения, для которых данное учреждение является местом основной работы. 1.4.1. На основании протокола общего собрания трудового коллектива директором издаётся приказ о назначении представительного органа работников. 1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. Основание - ст. 43 ч.З ТК РФ. 1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Представительным органом до сведения работников в течение 2-х недель после его подписания. Представительный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Основание - соглашение сторон. 1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании ) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Основание - ст. 43 ТК РФ. 1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны, на основе взаимной договорённости, вправе вносить в него дополнения и изменения в порядке, установленном действующим законодательством. Основание - ст. 44 ТК РФ. 1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников образовательной организации. 1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 1.12. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома или представительного органа работников: Основание - ст.8, ч.З ТК РФ, ст.ст. 371,372 ТК РФ. 1) правила внутреннего трудового распорядка; (ст. 190 ТК РФ) 2) положение об оплате труда работников; 3) перспективный план повышения квалификации педагогических и руководящих работников, перечень необходимых профессий и специальностей; 4) план организационно-технических мероприятий по улучшению условий, охраны труда, здоровья работающих и детей 5) Перечень профессий и должностей работников, получающих бесплатно специальную одежду, специальную обуви и санитарные принадлежности 6) Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам образовательного учреждения 1.13. Стороны определяют следующие формы управления образовательной организациейпри участии представительного органа работников: • учёт мнения (по согласованию) с профкомом в случаях, предусмотренных ТК, настоящим КД; • учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, настоящим КД; • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем КД, не противоречащим защите персональных данных работника (глава 14 ст. 85 - 90 ТК РФ); • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию; соглашению сторон и вписьменной форме. Основание - ст. 72 ТК РФ. 2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в МКОУ «Шуктынской СОШ». Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме. Основание - п.бб Типового положения об общеобразовательном учреждении, утверждённом Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. №796. 2.6. При установлении педагогическим работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный' год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Основание - п.бб Типового положения об общеобразовательном учреждении, утверждённом Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196 2.7. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Основание - ст. ст. 60.2, /57 ТК РФ. 2.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении её на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске. 2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. 2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательной организации, возможны только: а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случаях: - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. Основание - п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утверждённом Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. №796; - восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Основание - ст. ст. 83, 396 ТК РФ; - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. 2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год и в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов или количества учащихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности). Основание - ст. 74 ТК РФ, п.6б Типового положения об общеобразовательном учреждении, утверждённом Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196. О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Основание - ст. ст. 74, 162 ТК РФ. 2.12. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с работником) ознакомить его с настоящим коллективным договором, Уставом МКОУ «Шуктынской СОШ», правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации. Основание - ст. ст. 22, 68 ТК РФ. 2.13. Работник обязан: - полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору; - выполнять Устав, Правила трудового распорядка, приказы и распоряжения директора; - возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). 2.14. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Основание - ст. 76 ТК РФ. 2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МОУ Шуктынской СОШ; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося. Основание - ст. ст. 77, 336 ТК РФ